5月23日，惠来县技能人才评估工作会议在县人社局3楼会议室顺利召开。会议由惠来县人社局副局长、县人才驿站站长黄升锋主持。

　　会上，县人社局局长林晓生提出四点要求：一要提高政治站位，破解人才短板。当前，惠来正处于经济发展的奠基期、产业结构调整的转型期、重大工程项目的攻坚期和区域经济发展的重大战略机遇期，各镇（场）、有关单位要高度重视，围绕县委县政府的工作部署，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，建设一支契合高质量发展要求的技能人才队伍。二要加强组织领导，压实工作责任。各镇（场）、各有关单位需要高度重视技能人才评估工作，要精准对标省市任务指标，紧密结合市县整体部署，将技能人才状况评估工作与推进“十大民生实事”、推动我县“百千万工程”高质量发展深度融合、紧密衔接。同时，要明确专人负责并建立工作责任制，确保责任到人、任务到岗，对辖区内符合评估范围的对象开展全面、深入、细致的全方位评估，不遗漏任何可能符合条件的技能人才。

　　三要明确目标任务，强化结果考核。目前，技能人才，特别是高技能人才数量是我县发展的短板。各镇（场）、有关单位要对照目标要求，严格按照技能人才状况评估工作要求的范围、内容和方式，按照职能职责深入辖区企业开展调研，全面评估技能人才发展情况。四是要确保“应统尽统”，高质量完成目标任务。各镇（场）、有关单位要以全省的平均数为奋斗目标，按照“应纳尽纳”“应统尽统”的原则，力争2025年每万名就业人员中高技能人才数有显著提升。同时，要细致做好相应台账记录工作，为后续工作提供详实、准确的依据。

　　参加本次会议的有县人社局分管人才工作的领导、县镇乡村振兴人才驿站、县镇就业驿站长及相关负责同志。