2024年,揭阳高新区人才驿站坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合我区实际,聚焦双招双引中心任务,搭平台、优服务、强政策,促进高端人才、创新平台和创新成果在高新区集聚,为揭阳高新区实施创新驱动发展战略,加快创建国家级高新区,推动高质量发展提供有力的科技支撑和智力保障。现将2024年度人才工作情况总结汇报如下:
一、工作成效
今年累计组织举办各类人才活动134场次,其中:报送工作简讯52场次,开展企业走访调研活动59场次,举办各类培训、专家讲座等活动13场次。同时完善财务管理制度,将年初预算与人才驿站资金相互结合,科学制定工作计划,截至2024年4月份上年度结转人才驿站专项资金已完成全部支出。
二、主要做法
(一)深化人才服务平台建设。2024年增设万洋科技众创城站点,并完善宣传氛围建设和办公设施配套,配齐专职人员脱产到站点坐班,切实提高区人才驿站的运行水平。揭阳高新区新材料产业研究院、揭阳高新区就业驿站、广东省测控促进会(揭阳高新区)科技服务站等一批主体相继挂牌运营,中国足球彩票工程系列工业设计专业中级职称评审委员会成功组建,为高新区在各层次人才的引育和有关专业人才的评价与认定奠定了坚实基础。
(二)强化人才服务管理工作。一是认真做好人才的培育、建设和管理工作。深入企业开展博士工作站申报辅导工作,并组织符合条件的3家企业参加2024年省级博士工作站新设站申报,其中广东敬业钢业实业有限公司顺利通过审批,目前我区省博士工作站数量已增至9家。二是认真做好非公人才职称评审申报的资料核实和推荐工作,2024年共接受并向上级部门推荐初级中职称认定申请6人;同时积极组织国鑫钢铁、敬业钢铁、大立模具等企业分别推荐3名高级专业技术人才和2名高级技能人才参加“榕江人才计划”认定工作。
(三)强化企业服务平台打造。一是不断增强社会优质资源整合能力。积极探索“协会+N”模式,努力拓宽企业服务领域,2024年共走访调研企业34家次,召集区中小企业协会会长、副会长及个别会员单位开展座谈3场次,及时掌握企业经营生产情况,积极主动为企业办实事、解难题,为企业解决生产经营中难题。二是不断增强活动组织策划能力。联合中小企业协会举办了“2024年揭阳高新区中小企业防灾防损专场培训会”和“创新人才培养模式·助力‘百千万工程’——2024年政行企校合作签约仪式暨对接交流会”等活动3场次,培训企业超100家次,促成12家企业与揭阳技师学院签订战略合作协议。
(四)创新人才服务工作模式。2024年6月份依托人才驿站设立揭阳高新区就业驿站,并积极探索“人才+就业”综合服务平台创新工作模式,加快人才和就业服务工作落实。目前已走访调研辖区内企业42家次,开展人才和就业政策宣传11场次,收集企业岗位信息322条,同时做好2025年就业招聘工作计划,提前谋划我区2025年“春风行动”暨“南粤春暖”专场招聘活动,进一步搭建供需交流平台,提高人才和就业服务水平。
(五)营造爱才敬才重才浓烈氛围。高质量举办“2024年揭阳高新区制造业高质量发展讲座”和“揭阳高新区产学研对接‘汕大行’暨人才交流培训活动”,邀请专家教授从新质生产力与未来产业发展、人才评价与职称申报、超声微反应器装备的工业应用等方面作主题演讲,活动共培训人员140人次,组织专家团队实地调研企业26家次,促成12家企业与高校、科研机构签订产学研合作协议,活动还聘请17名专家教授为区人才驿站常驻专家。
三、2025年工作计划
(一)持续强化人才服务平台建设。一是持续深化人才“四大行动”,强化人才驿站运营管理,全力推动人才服务平台建设,精心谋划人才周等主题活动,积极营造爱才敬才重才的浓烈氛围;二是牵头揭阳高新区新材料产业研究院、揭阳高新区就业驿站、广东省测控促进会(揭阳高新区)科技服务站、中国足球彩票工程系列工业设计专业中级职称评审委员会、中小企业协会等组织开展企业服务活动,进一步提高人才服务水平,为我区经济高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。
(二)不断打造“人才+就业”综合服务平台。依托就业驿站和万洋科技众创城开展就业服务工作,常态化收集发布招聘岗位信息和就业需求,提供就业政策咨询等服务,并组织开展各类线上线下专项招聘活动5场次以上,搭建供需对接平台,提升公共服务水平,不断推进人才和就业服务平台建设。
(三)积极开展人才专项服务活动。依托揭阳高新区新材料产业研究院开展产业调研活动和产学研合作对接活动,通过引进来和走出去的方式,邀请“中国石油大学”“惠城环保”相关专家教授和科研团队代表为揭阳高新区产业发展增智赋能,组织相关绿色石化科研机构及企业赴“中国石油大学”参观学习,并举行产学研合作签约仪式。组织举办科技业务培训班和政策宣讲活动,加快我区科技服务人才队伍建设,提升科技综合服务能力,为科技创新要素在高新区集聚提供有力的人才支撑和发展保障。